Sub-representação negra e hispânica em tecnologia: é hora de mudar a equação

Os surpreendentes altos e baixos da tecnologia neste ano trouxeram uma nova atenção para quem está trabalhando no setor e com que conjunto de preconceitos, suposições e prioridades.

Em uma postagem anterior, usamos dados de nosso novo relatório Digitalização e a força de trabalho americana para avaliar a situação do acesso das mulheres ao trabalho, às oportunidades e à remuneração na indústria. A imagem que surgiu então foi mista, refletindo tanto a aquisição significativa de habilidades tecnológicas por parte das mulheres quanto o sexismo da indústria destacado pelo explosivo do ex-engenheiro do Google James Damore memorando verão passado.

Mas e quanto ao estado da representação racial e étnica na tecnologia? Isso também se tornou um grande tema de preocupação. E, portanto, queremos desenvolver nosso trabalho anterior sobre a força de trabalho digital para examinar uma situação mista, embora com vários pontos positivos.



O que dizem os dados? Para investigar a ampla história de habilidades digitais cada vez maiores entre trabalhadores negros e hispânicos encontrada em nosso relatório, usamos o grupo ocupacional de informática e matemática (C&M) de 4,6 milhões de trabalhadores como um substituto útil para empregos em tecnologia. E aqui o quadro para negros e hispânicos em todo o país é especialmente misto.

Progresso nacional para negros e hispânicos - mas uma sub-representação significativa em geral

Em termos gerais, negros e hispânicos fizeram um progresso genuíno na penetração no setor de tecnologia do país. Os negros, por exemplo, aumentaram sua presença em várias ocupações importantes de tecnologia, como programação de computadores e pesquisa operacional. Da mesma forma, os hispânicos aumentaram sua representação no grupo ocupacional geral da C&M, passando de 5,5% dos trabalhadores do setor em 2002 para 6,8% dos trabalhadores em 2016.

2018.03.28_metro_Muro Whiton_race representação_table

E, no entanto, dito isso, a presença de negros e hispânicos em empregos de computação e matemática continua totalmente inadequada em nível nacional. Os negros representam 11,9% de todos os trabalhadores, mas apenas 7,9% dos trabalhadores da C&M. A diferença é ainda maior para os hispânicos, que representam 16,7% de todos os trabalhadores, mas apenas 6,8% dos trabalhadores da C&M.

qual deles é um problema que a globalização representa para os EUA. governo?

Além disso, em alguns casos, a imagem da diversidade está ficando mais sombria. A representação negra nas ocupações da C&M está se movendo na errado direção, escorregando de 8,1 por cento do campo em 2002 para 7,9 por cento em 2016. Apenas 4,4 por cento e 2,9 por cento dos administradores de banco de dados eram negros e hispânicos, respectivamente, em 2016, mas mesmo essas pequenas participações refletem quedas desde 2002. Enquanto as empresas de tecnologia em a nação tem repetidamente dito que deve fazer melhor , negros e hispânicos ainda permanecem sub-representados em empregos de tecnologia em quase 50 por cento.

Grande variação - e alguns pontos brilhantes - a nível local

Abaixo do quadro nacional, os dados das áreas metropolitanas revelam variações consideráveis ​​da representação negra e hispânica em tecnologia.

Para ter certeza, negros e hispânicos permanecem quase universalmente sub-representados nas ocupações da C&M nas regiões metropolitanas dos EUA. A participação dos negros no emprego da C&M, por exemplo, fica aquém de sua participação na força de trabalho em 89 das 97 maiores metrópoles para as quais temos dados, com algumas das piores lacunas de representação em metrôs, como Jackson, senhorita. (-17,4 pontos percentuais); Memphis, Tenn. (-15,9 pontos percentuais); e Richmond, Virgínia. (-14,0 pontos percentuais):

2018.03.28_metro_Muro Whiton_race representação_map-01

E a sub-representação hispânica se estende a 88 de 90 grandes metrôs, com algumas das piores sub-representações nas ocupações da C&M ocorrendo em Bakersfield, Califórnia (-27,9 pontos percentuais), Os anjos (-27,6 pontos percentuais), e Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, Califórnia (27,3 pontos percentuais):

2018.03.28_metro_Muro Whiton_race representação_map-02

Da mesma forma, 49 e 43 dos maiores metrôs viram suas representações de negros e hispânicos, respectivamente, na verdade declínio desde 2010. Representação caiu mais para negros em Columbus, Ga. (em 22,6 pontos percentuais); Huntsville, Alabama (-12,1 pontos percentuais); e Durham-Chapel Hill, N.C. (-11,3 pontos percentuais). Problemas paralelos afetaram os hispânicos nas áreas metropolitanas de Sunbelt: McAllen, Texas (-12,4 pontos percentuais); Tucson, Arizona. (-5,9 pontos percentuais); e Stockton, Califórnia. (-3,7 pontos percentuais). No geral, a sub-representação negra parece pior nos metrôs historicamente negros e brancos do Meio-Oeste e do Sul, enquanto a sub-representação hispânica parece pior no sudoeste, onde os avanços na tecnologia permanecem modestos e as populações hispânicas permanecem fortemente agrupadas.

E, no entanto, apesar de todas essas estatísticas assustadoras, a história varia em alguns lugares e sugere variação em muitos lugares e progresso genuíno em alguns lugares.

estatísticas de saúde nos EUA

Em termos regionais, negros e hispânicos estão se saindo relativamente melhor no Ocidente e no Oriente, respectivamente, onde a sub-representação de cada grupo parece menos pronunciada.

Em termos de representação absoluta, a sub-representação negra é atualmente inferior a 5 por cento em 39 dos 97 maiores metrôs em todo o país, com Deltona, Flórida. ; Las vegas ; e Greenville, S.C. parecendo ser um dos mercados mais inclusivos:

2018.03.28_metro_Muro Whiton_race representação_tabela2

Paralelamente, a representação hispânica atinge o mesmo padrão em um terço das 90 áreas metropolitanas maiores para as quais temos dados, com São Luís , Pittsburgh , e Rochester aparecendo os melhores lugares para inclusão, seguido por Búfalo , Cincinnati , Colombo , e Baltimore :

2018.03.28_metro_Muro Whiton_race representação_table3

Em suma, embora a inclusão de negros e hispânicos na tecnologia seja inaceitavelmente baixa em quase todos os lugares, alguns incrementos de progresso estão sendo feitos em uma variedade de cidades - na maioria das vezes mercados caracterizados por uma presença negra ou hispânica de longa data.

Ações da comunidade e da empresa podem ajudar a combater a exclusão em tecnologia

O que pode ser feito para melhorar as coisas? Reverter a ampla exclusão das populações negra e hispânica das ocupações de tecnologia que prometem uma mobilidade ascendente significativa é com certeza crítico para os esforços de longo prazo para lidar com a desigualdade racial. Nesse sentido, nossa recente agenda de digitalização enfatiza os esforços em todas as frentes para expandir a diversidade do pipeline de talentos de TI , na extremidade superior do continuum de habilidades , bem como para expandir radicalmente a exposição a habilidades de tecnologia de nível básico . Muitos desses esforços podem se enraizar em nível local.

No segmento de ponta, a indústria, o ecossistema de educação e treinamento e as comunidades precisam se empenhar muito mais em modelos especiais e alcance projetados para envolver populações sub-representadas na qualificação do trabalhador incumbente, treinamento baseado no trabalho, soluções de aprendizagem acelerada, forte carreira em TI em -ramps e educação inclusiva em TI / ciência da computação (CS) do K-12 à universidade. Esses modelos incluem o desenvolvimento de habilidades orientadas para o trabalho, como Year Up ; bootcamps orientados etnicamente e programas de codificação como Hack do Telegraph Track do Reactor , Black Girls Code , ou #YesWeCode ; assim como Code.org Campanha estado a estado para atrair mais alunos e professores negros para seus esforços expandir o acesso à ciência da computação nas escolas.

Outros modelos enfatizam a exposição a oportunidades de tecnologia de nível básico; organizações como Byte Back e Per Scholas estão oferecendo aulas de informática e certificação de TI frequentemente esquecidas, enquanto gigantes da tecnologia Microsoft e o Google estão lançando currículos online focados para certificações em programas básicos de produtividade de escritório ou suporte de TI. Um conjunto robusto de ferramentas inovadoras agora existe para apoiar a inclusão de tecnologia.

custos de saúde por país

O aumento das oportunidades para pessoas de cor em um dos setores de crescimento mais rápido e mais bem pagos da economia exigirá esforços mais insistentes para gerar uma mudança real.

E, no entanto, nossos dados - que encontram participações de negros e hispânicos em ocupações de alta tecnologia, como programação e administração de banco de dados indo na direção errada - sugerem que as soluções atuais baseadas em habilidades não resolverão por si mesmas o problema de inclusão digital do país. É revelador que a presença negra e hispânica em ocupações de alta tecnologia permaneça irregular, apesar do investimento de tanto quanto $ 1,2 bilhão nos últimos cinco anos em programas de diversidade de pipeline de tecnologia, incluindo organizações sem fins lucrativos e universidades, e é por isso que o aumento das oportunidades para pessoas de cor em um dos setores de crescimento mais rápido e mais bem pagos da economia exigirá esforços mais insistentes para trazer uma mudança real.

Especificamente, a verdadeira inclusão só ocorrerá quando grupos agora sub-representados acumularem poder genuíno em tecnologia, conforme observado por OpenMIC.org (e como o estudioso Mar Hicks argumentou em nossa recente discussão sobre desequilíbrios de gênero na tecnologia). Um caminho para esse futuro de maior poder negro e hispânico em tecnologia é por meio do empreendedorismo. Por exemplo, o empresário Rodney Sampson, baseado em Atlanta, por meio de seu Centro de oportunidades iniciativa está trabalhando para promover a inovação de alta tecnologia inclusiva, empreendedorismo e ecossistemas de investimento, bem como experiências potencialmente inovadoras para estudantes de instituições de ensino superior que atendem a minorias. Quando novas pessoas acumulam riqueza verdadeira, isso muda as coisas.

No entanto, o progresso em larga escala também exigirá que o setor de tecnologia mude suas práticas de contratação e promoção para trazer uma distribuição mais equitativa de poder dentro das empresas - poder que pode mudar os resultados das contratações. Nesse sentido, as empresas de tecnologia precisam, como Intel // Dalberg notas, para publicar mais dados sobre como estão se saindo em relação à diversidade e se comprometer com as metas de prazo, com mecanismos de responsabilização integrados. Com metas como as de cinco em cinco da Intel / Dalberg, ou seja, compromissos com um aumento de cinco pontos na representação racial, étnica e feminina em cinco anos, os conselhos de empresas de tecnologia poderiam mantê-los vinculando remuneração e incentivos à conquista dos gols.

Em suma, com ações agressivas como as mencionadas acima, as empresas poderiam se beneficiar e fazer avançar a economia de forma inclusiva, ao mesmo tempo em que beneficiavam empregados de todas as etnias e gêneros. No contexto de uma crescente lacuna de riqueza nos EUA, aumentar as oportunidades para pessoas de cor em um dos setores de maior renda e crescimento da América seria um passo transformador para ampliar o círculo de crescimento inclusivo.