Fechando o abismo da franqueza: o elemento que faltava no profissionalismo do Exército

Fechando a tampa do abismo da franquezaNota do Editor: Em um Monografia de Ética Profissional Militar do Instituto de Estudos Estratégicos , Paul Paolozzi conclui que o Exército dos EUA deve aprender a usar e apreciar a franqueza. A prática da comunicação autêntica, honesta e sincera permanece amplamente negligenciada nas discussões sobre os valores do Exército, mas ao tornar a franqueza um componente central do treinamento e da doutrina, o Exército aumentará sua própria confiança, coesão e força de propósito.

Expressar abertura e transparência é algo que todos nós dizemos que queremos, mas frequentemente optamos por renunciar. A franqueza intimida e cria desconforto; conseqüentemente, sua presença é na maioria das vezes inversamente proporcional à posição e ao tamanho da organização. Não faltam razões para que a comunicação autêntica não seja usada, mas é difícil encontrar precisamente onde a franqueza deixa de ser importante ou por que parece ser tão subestimada. É difícil de medir, não pode ser legislado e costuma estar ausente do ponto de vista organizacional, mesmo quando todos parecem desejá-lo desesperadamente.

A franqueza permanece como o elemento-chave na criação da base de confiança no Exército, mas o assunto é silenciado. As difíceis questões de equilíbrio no Exército entre demandas concorrentes e, igualmente importante, a manutenção e o desenvolvimento das pessoas que compõem o Exército em uma década de cortes orçamentários esperados, requerem líderes francos em todos os níveis. Mas esses líderes não expressam comunicação autêntica porque é o momento certo; eles o fazem porque são administradores leais da profissão militar. É hora de discutir o que está faltando nos Valores do Exército. Ressuscitar a franqueza requer uma nova taxonomia que é simples e explica a relação com a honestidade. Anteriormente, o Exército incorporava franqueza na doutrina, mas quase nenhuma menção a ela existe atualmente na educação, no treinamento e no discurso profissional. Poderia ser este o motivo pelo qual não prevalece como deveria ser em todo o Exército?



Desenvolver totalmente o tópico da franqueza envolve exposição, risco e, possivelmente, contenção para incorporar autenticidade. Dois exemplos - as demandas colocadas nos Componentes da Reserva do Exército e uma revisão do ambiente de aconselhamento e avaliação do Exército - servem como áreas onde a franqueza requer revitalização. O Exército agora tem a oportunidade de reavaliar como a confiança, o alicerce da profissão, pode ser reforçada por meio da liderança e uma infusão de franqueza em todos os níveis, revisitando os sagrados sete Valores do Exército e reforçando a educação e o treinamento com comunicação direta, no mínimo níveis de desenvolvimento de líderes.