A futura força de trabalho americana terá muitos empregos para preencher, especialmente em infraestrutura

Você já se perguntou como será a força de trabalho do futuro? Que tipos de novos empregos surgirão? Quais novas ferramentas e tecnologias estarão disponíveis? Os trabalhadores estarão prontos?

A cada dois anos, os economistas do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA dão suas melhores estimativas ao estimar quais serão os empregos de crescimento mais rápido e mais lento em nível nacional. Seu último lançamento analisa como o emprego mudará em centenas de ocupações diferentes de 2016 a 2026; por exemplo, eles projetam que mais assistentes de saúde domiciliar irão atender o envelhecimento da população do país, mais desenvolvedores de software definirão o país economia cada vez mais digital , e mais trabalhadores da manufatura continuarão a desaparecer .

Embora a precisão dessas estimativas - como todas as projeções - seja imperfeita, elas oferecem um vislumbre das mudanças no mercado de trabalho de longo prazo. Os dados não são úteis apenas para pesquisadores, mas também para empregadores, educadores e candidatos a emprego procurando preencher posições futuras. Afinal, com o emprego nos EUA projetado para crescer 11,5 milhões de empregos (ou 7%) na próxima década, está claro que a força de trabalho futura será maior e os trabalhadores precisarão de muito treinamento para preencher todas essas posições.



No entanto, o crescimento do emprego por si só não definirá a força de trabalho futura. Os economistas do BLS também acompanham outra medida importante que muitas vezes é esquecida: o número de trabalhadores que deixam o emprego.

Como o BLS os define, separações ocupacionais medir o número de trabalhadores projetados para deixar definitivamente seus empregos atuais, devido a saídas da força de trabalho (incluindo aposentadorias) e transferências ocupacionais (incluindo mudanças de carreira) . Em todas as ocupações, o número médio de separações está projetado para atingir cerca de 17,6 milhões de trabalhadores a cada ano de 2016 a 2026. Em outras palavras, mesmo que surjam novas vagas como resultado do crescimento futuro do emprego, haverá muito mais vagas em muitas ocupações como resultado de trabalhadores deixando seus empregos atuais.

Com certeza, muitas dessas vagas são em empregos menos desejáveis. Em média, cerca de 10,9 por cento dos trabalhadores dos EUA devem deixar seus empregos permanentemente a cada ano, mas algumas ocupações devem ver até 24,4 por cento de seus trabalhadores deixarem seus empregos permanentemente a cada ano. Essas ocupações de alta rotatividade geralmente pagam menos e exigem treinamento ou educação menos especializados, incluindo garçons, caixas e salva-vidas. Das 100 ocupações com as maiores taxas de separação, apenas cinco pagam salários acima da média nacional ($ 49.630 anuais) e apenas treze tendem a exigir um diploma de bacharel ou superior. [eu] Em suma, muitos trabalhadores provavelmente estão deixando esses empregos para buscar oportunidades de melhor remuneração, para obter educação adicional ou estão simplesmente saindo da força de trabalho.

No entanto, há várias exceções notáveis, particularmente entre os comércios qualificados e muitos empregos relacionados à infraestrutura, que têm menores barreiras educacionais para entrar e oferecem salários mais competitivos.

Conforme mostrado no gráfico abaixo, uma variedade de ocupações diferentes - de serventes de fossa séptica e limpadores de canos de esgoto a motoristas de ônibus e eletricistas - não só devem ter taxas de separação mais altas em comparação com todos os empregos nos Estados Unidos, mas também tendem a empregar trabalhadores com apenas um diploma do ensino médio ou menos. Ao mesmo tempo, algumas ocupações, como ajudantes para assentadores de tubos e encanadores , oferecer caminhos mais claros para treinamento adicional e desenvolvimento de habilidades; outras ocupações, como instaladores solares fotovoltaicos , também devem aumentar em importância e oferecer maiores oportunidades de emprego.

metro_20171207_Future American workforce jobs 1

Os salários nesses empregos de infraestrutura também tendem a ser mais altos, especialmente para os trabalhadores na extremidade inferior da faixa de renda - no 10º e 25º percentis. Na verdade, eles podem pagar até 30 por cento a mais nesses níveis em comparação com todos os empregos nos EUA. Por exemplo, entre o mesmo grupo de dez ocupações de infraestrutura projetadas para ver altas taxas de separação, todas elas pagam salários mais altos nos percentis 10 e 25, liderados por técnicos nucleares e operadores de compressores de gás e estações de bombeamento.

metro_20171207_Future American workforce jobs 2

Não é de surpreender que vários esforços entre empregadores, escolas e outros grupos de desenvolvimento da força de trabalho já estejam em andamento para preencher essas lacunas de emprego iminentes. Por exemplo, entre as agências de transporte público que procuram mais operadores e trabalhadores de transporte, Nova York, Los Angeles e várias outras cidades estão aumentando o recrutamento e o treinamento. Da mesma forma, de São Francisco à Filadélfia, as concessionárias de água estão ativamente fazendo parceria com escolas e outras organizações comunitárias para priorizar a contratação para ocupações de missão crítica, fornecer treinamento no trabalho e fortalecer caminhos de carreira de longo prazo para trabalhadores em potencial . Além disso, várias iniciativas nacionais e estaduais - lideradas pelo Departamento de Transporte dos EUA , por exemplo - estão aumentando a conscientização sobre o desafio em questão e fortalecendo as colaborações de região para região para impulsionar o aprendizado compartilhado.

Os salários nesses empregos de infraestrutura também tendem a ser mais altos, especialmente para os trabalhadores na extremidade inferior do espectro de renda - no 10º e 25º percentis.

Mesmo assim, muitos desses esforços continuam sendo um trabalho em andamento e exigirão mais apoio programático, financiamento e coordenação em todos os níveis de governo e com o setor privado. Monitoramento contínuo das tendências do mercado de trabalho - incluindo o ascensão de novas tecnologias - também permanecerá extremamente importante e ajudará a lançar mais luz sobre os tipos de atividades de trabalho e conjuntos de habilidades exigidos nos próximos anos.

Como destacam as projeções do BLS, uma grande parte do mercado de trabalho futuro envolve trabalhadores que deixam seus empregos, se retreinam e procuram novas carreiras. Precisamos começar a pensar neles mais do que nos concentrar apenas no crescimento do emprego.

pesquisas de impeachment em estados indecisos