O governo não nos dará imunidade coletiva. As empresas podem.

À medida que a vacina COVID se torna amplamente disponível - obrigado a ambas as administrações - agora enfrentamos o fato de que a COVID ainda está se espalhando e muitas pessoas não querem ser vacinadas. O governo não os forçará, mas seus chefes sim.

Os céticos da vacinação têm muitos motivos - desenvolvido muito rápido, efeitos colaterais, não confiam em políticos e 'cientistas' do governo que o pressionam, etc. Há muitas mensagens bem-intencionadas estudos sobre como superar esses motivos e muitas pesquisas dizendo que as coisas estão indo na direção certa - um recente um encontrado apenas 24% ainda está dizendo de jeito nenhum, nunca

Mas também há muita resistência silenciosa. Gente que não quer ser vacinada não quer falar sobre isso. Eles não querem ser pregados. E podem até não admitir isso nas pesquisas.



As respostas do governo são uma combinação de pregação e ofertas gratuitas. Há poucas semanas, o presidente acrescentou mais um: a vacinação já era gratuita, mas agora os empregadores que permitem que seus funcionários sejam vacinados também obtêm créditos fiscais para pagar pelos salários perdidos. Isso se soma aos anúncios de serviço público, endossos de celebridades e um número infinito de aparições do Dr. Fauci. Todos esses são esforços admiráveis ​​e, em comparação com outras nações, a América está indo bem.

Mas é o suficiente? Nós realmente achamos que vamos conseguir imunidade coletiva, ou mesmo um ameaça administrável , se mais de 20% dos adultos e seus filhos ainda puderem ser portadores do vírus? Teremos que fazer mais?

A abordagem óbvia é aquela que aplicamos em nossas escolas - requer vacinação com as exceções usuais para saúde e objeções religiosas.

os lugares mais racistas da américa

Infelizmente, a América de hoje está tão polarizada que quase ninguém está discutindo isso seriamente. Muitos argumentam que a vacinação é uma decisão pessoal e que ninguém deve ser vacinado. Isso ignora o fato de que as consequências de cada decisão pessoal podem afetar milhares de outras pessoas. Não permitimos que as pessoas decidam pessoalmente dirigir carros sem licença ou cinto de segurança (ou depois de 3 cervejas), nem construir o que querem em suas próprias terras sem a aprovação de zoneamento. No entanto, até mesmo discutir a necessidade de vacinação parece um tabu.

Como alternativa, meu colega Robert Litan sugeriu ir além de torná-lo gratuito: ele propôs pagamentos em dinheiro. O governador Jim Justice, da Virgínia Ocidental, pegou a ideia, oferta um título de poupança de $ 100 para os jovens que forem vacinados. No entanto, na prática, um programa nacional de suborno de vacinas provavelmente não será suficiente, mesmo que seja aprovado no Congresso.

Então, há alguma maneira de obter imunidade coletiva além de pregar e orar? sim.

O governo não exige a vacinação, mas os empregadores podem, se quiserem

Está resolvido lei na maioria dos estados, os empregadores podem exigir a vacinação porque têm o direito (e às vezes a obrigação) de estabelecer requisitos de saúde e segurança para seus locais de trabalho. [1] Escrevendo para a Society for Human Resource Management, Allan Smith, J.D. declarado, À medida que as vacinas COVID-19 se tornam disponíveis, muitos empregadores terão fortes argumentos para exigir a vacinação dos funcionários, desde que suas políticas de vacinação tenham certas exceções, sejam relacionadas ao trabalho e sejam consistentes com as necessidades do negócio ... Alguns cuidados de saúde empresas já exigiram que seus funcionários vacinassem, mas e todos os outros?

Por que os empregadores fariam isso? Talvez porque preservasse a saúde dos demais funcionários e de seus familiares e facilitasse a captação de novas contratações. Talvez porque ser capaz de dizer aos seus clientes que todos lá dentro estão vacinados possa trazê-los de volta mais rapidamente. Ou talvez porque seja a maneira mais rápida de parar de usar máscaras.

requisitos de imunização do empregador podem nos levar à imunidade coletiva

Claro, saber que eles podem exigir a vacinação não significa que todos os empregadores, ou mesmo a maioria, decidirão fazê-lo. No entanto, a ação de até mesmo um terço das empresas dos Estados Unidos, pela minha estimativa, levaria à vacinação de mais 12 milhões de adultos e obteria a aceitação da vacina de mais de 80%. [dois] Isso ajudaria a prevenir a infecção de muitas crianças que não podem ser vacinadas e ainda permanecem vulneráveis ​​ao COVID-19.

e se a eleição for um empate

Então, o que seria necessário? O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) deve esclarecer como os empregadores podem exigir a vacinação para proteger seus trabalhadores e ao mesmo tempo cumprir a legislação federal. (As regras COVID de emergência do DOL já são atrasado e em processo, mas a agência produziu muitos portos seguros regulamentares no passado e poderia adicionar isso sem muito atraso.)

Embora o direito dos empregadores de exigir a vacinação seja claro, há algumas exceções. O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) exige que os funcionários com alergias ou outras deficiências que impeçam a vacinação recebam acomodações, como trabalho remoto, se isso não impor um sofrimento indevido ao empregador. [3] O Título VII da Lei dos Direitos Civis desencoraja a necessidade de vacinar aqueles que se opõem devido a crença, prática ou observância religiosa sincera, mas isso se aplica apenas se honrar as objeções não impõe mais do que um sobre o mínimo custo ou encargo. [4] Também é importante notar que, onde os funcionários são protegidos por um sindicato, uma exigência de vacina provavelmente teria que ser negociada.

Quantas pessoas estão abrangidas por essas isenções? Muito pouco. UMA pesquisa Dos profissionais de saúde céticos quanto à vacinação, realizados em dezembro, descobriram que menos de 3% mencionaram alergias ou objeções religiosas. As objeções comuns à vacinação não são isenções legais e não superam a exigência de vacinação do empregador.

Infelizmente, as medidas de saúde pública da COVID foram politizadas, mas permitir que as próprias empresas decidam se devem ou não exigir a vacinação deve ser bipartidário: os republicanos e os céticos em relação à regulamentação governamental devem reconhecer que as empresas individuais tomarão suas próprias decisões com base em suas próprias necessidades. Os democratas podem esperar milhões de vacinações adicionais.

Já que o governo federal não vai regulamentar, ele deve tentar a clareza sobre o que não faz regular e permitir que os mercados funcionem. Decisões privadas de milhões de empregadores, com base em suas próprias necessidades de negócios, podem converter os relutantes. O resultado dessas mãos invisíveis pode ser locais de trabalho mais seguros e um caminho mais rápido para uma América pós-COVID.

[1] Terrell (2020) citando o Prof. Dorit R. Reiss da UC Hastings College of Law
[dois] Fonte: BLS Employment Report, março de 2021, CIVIQS (2021), e cálculos do autor.
[3] A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que administra o Ato dos Americanos com Deficiências, declarou que o ADA permite que um empregador tenha um padrão de qualificação que inclui 'um requisito de que um indivíduo não deve representar uma ameaça direta à saúde ou segurança dos indivíduos em o local de trabalho. 'EEOC (2020)
[4] Resposta K.6. EEOC (2020)

Referências

Adinolfi, Karen OSHA, Lançamento do Padrão Temporário de Emergência COVID-19 em espera The National Law Review https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20 de abril de 2021

CIVIQS.com Pesquisa de Vacinação contra Coronavírus 20 de abril de 2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true

Keith, Tamara (2021) Como você alcança os eleitores de Trump que dizem que não querem a vacina? Try Doctors NPR.org 19 de março de 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors

Kluger, Jeffrey (2021) Aqui está o que realmente convencerá as pessoas a serem vacinadas Time.com 2 de abril de 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/

Mandavilli, Apoorva, Reaching ‘Herd Immunity’ Is Improvable in the U.S., Experts Now Believe O jornal New York Times 3 de maio de 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share

Mastroianni, Peggy, EEOC Carta de discussão informal sobre objeções religiosas à vacinação do empregador e outros requisitos de saúde. 12 de março de 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250

Roy, Brita, Vineet Kumar e Arjun Venkatesh Health Care Workers ’Reluctance to Take the Covid-19 Vaccine: A Consumer-Marketing Approach to Identifier and Super Hesitancy NEJM Catalyst 29 de dezembro de 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676

Siri, Aaron (2021) A lei federal proíbe os empregadores e outros de exigirem a vacinação com uma vacina Covid-19 distribuída sob um EUA STAT 23 de fevereiro de 2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- EUA /

Smith, Allen (2020) Quando os empregadores podem exigir a COVID-19 Vaccinations Society for Human Resource Management, 8 de dezembro de 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx

Terrell, Kenneth O seu empregador pode exigir que você receba uma vacina COVID-19? AARP 21 de dezembro de 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html

Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA (2021) Reações alérgicas incluindo anafilaxia após o recebimento da primeira dose da vacina Moderna COVID-19 - Estados Unidos, 21 de dezembro de 2020 a 10 de janeiro de 2021 Relatório semanal de morbidade e mortalidade 29 de janeiro de 2021

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2020) O que você deve saber sobre COVID-19 e o ADA, a Lei de Reabilitação e outras leis de EEO: Perguntas e respostas de assistência técnica em 16 de dezembro de 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

U.S. Occupational Safety & Health Administration (2021b) National Emphasis Program - Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12 de março de 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf

Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA (2021a) Protegendo Trabalhadores: Orientação sobre Mitigação e Prevenção da Propagação de COVID-19 no Local de Trabalho Aviso da OSHA publicado em 29 de janeiro de 2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework

Por que Donald Trump ganhar a eleição?

Wilks, Amanda (2021) 4 perguntas mais comuns dos empregadores sobre a vacina contra o coronavírus Palavra sobre benefícios Federação Internacional de Planos de Benefícios para Funcionários, 3 de fevereiro de 2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine