Como robôs, inteligência artificial e aprendizado de máquina afetarão o emprego e as políticas públicas

Tecnologias emergentes como robôs industriais, inteligência artificial e aprendizado de máquina estão avançando em um ritmo rápido, mas tem havido pouca atenção ao seu impacto no emprego e nas políticas públicas. Darrell West aborda esse tópico em um novo artigo intitulado O que acontece se os robôs aceitarem os empregos? O impacto das tecnologias emergentes no emprego e nas políticas públicas. Ele examina o que acontece se robôs acabarem tirando empregos de humanos e como isso afetará as políticas públicas.

Embora as tecnologias emergentes possam melhorar a velocidade, a qualidade e o custo dos bens e serviços disponíveis, elas também podem deslocar um grande número de trabalhadores. Essa possibilidade desafia o modelo de benefícios tradicional de vincular os planos de saúde e as economias de aposentadoria aos empregos. Em uma economia que emprega muito menos trabalhadores, precisamos pensar em como oferecer benefícios aos trabalhadores deslocados.

Os impactos das tecnologias de automação já são sentidos em toda a economia. O número mundial de robôs industriais aumentou rapidamente nos últimos anos. Os preços decrescentes dos robôs, que podem operar o dia todo sem interrupção, tornam-nos competitivos em termos de custos em relação aos trabalhadores humanos. No setor de serviços, algoritmos de computador podem executar negociações de ações em uma fração de segundo, muito mais rápido do que qualquer ser humano. À medida que essas tecnologias se tornam mais baratas, mais capazes e mais difundidas, elas encontrarão ainda mais aplicações em uma economia.



A tendência recente de aumento da automação decorre em parte da Grande Recessão, que forçou muitas empresas a operar com menos trabalhadores. Após a retomada do crescimento, muitas empresas continuaram automatizando suas operações em vez de contratar funcionários adicionais. Isso ecoa uma tendência entre as empresas de tecnologia que recebem avaliações massivas com relativamente poucos trabalhadores. Por exemplo, em 2014, o Google foi avaliado em US $ 370 bilhões com apenas 55.000 funcionários, um décimo do tamanho da força de trabalho da AT&T na década de 1960.

Deve haver maneiras de as pessoas viverem uma vida plena, mesmo que a sociedade precise de relativamente poucos trabalhadores.

Os especialistas discordam sobre o tamanho do impacto que as tecnologias de automação terão na força de trabalho. Enquanto alguns alertam para o desemprego terrível, outros apontam que a tecnologia pode criar novas categorias de empregos que empregarão trabalhadores deslocados. Um terceiro grupo argumenta que os computadores terão pouco efeito sobre o emprego no futuro. Quaisquer medidas de política que abordem o futuro do emprego devem levar em consideração a incerteza dos resultados sobre o emprego.

Se as tecnologias de automação, como robôs e inteligência artificial, tornam os empregos menos seguros no futuro, deve haver uma maneira de oferecer benefícios fora do emprego. Flexissegurança, ou segurança flexível, é uma ideia para fornecer assistência médica, educacional e habitacional, independentemente de alguém estar formalmente empregado ou não. Expandir o Crédito de Imposto sobre Rendimentos Ganhos, fornecer uma renda básica garantida e estimular a participação das empresas nos lucros são algumas ideias que precisam ser consideradas no caso de desemprego persistente.

Talvez a questão mais provocante levantada pelo jornal seja como as pessoas escolherão passar seu tempo fora dos empregos tradicionais. Contas de atividades podem financiar educação vitalícia ou voluntariado para causas nobres. Trabalhar menos horas permitirá que alguns passem mais tempo com amigos e familiares ou em atividades criativas. Não importa como as pessoas decidam passar o tempo, deve haver maneiras de as pessoas viverem uma vida plena, mesmo que a sociedade precise de relativamente poucos trabalhadores.

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