O mercado de trabalho está crescendo, por que seus salários não estão?

Em 16 de outubro, o Bureau of Labor Statistics anunciou mais uma boa notícia: o número de vagas de emprego aumentou para mais de 7,1 milhões , continuando um ritmo de expansão particularmente rápido a partir do início de 2018.

No entanto, uma medida crítica do progresso econômico, o crescimento dos salários, conta uma história diferente. Antes do ajuste pela inflação, o crescimento dos salários tem sido consistentemente baixo, mas positivo durante este ciclo de negócios.

No entanto, como a inflação aumentou nos últimos dois anos, o crescimento real dos salários - aumentos salariais após o ajuste pela inflação - caiu para zero. Embora a taxa anual de crescimento real dos salários tenha sido de 1,4% em 2015-16, foi de apenas 0,4% em 2017-18.



se a taxa de juros estiver abaixo da meta do Fed, o Fed

Esse fraco crescimento dos salários ocorreu enquanto os mercados de trabalho se fortaleciam de várias outras maneiras. Nove anos atrás, os Estados Unidos saíram de sua última recessão - a mais severa da história do pós-guerra - com a retomada do crescimento do PIB.

Então, em abril de 2010, os EUA começaram uma corrida sem precedentes de criação de emprego que continua até os dias atuais. A taxa de desemprego desde então caiu para 3,7 por cento em setembro de 2018 de um pico de 10,0 por cento.

Mais recentemente, outros indicadores econômicos também começaram a mostrar força:

  • A taxa de participação na força de trabalho dos trabalhadores em idade produtiva (25-54 anos) - que vinha caindo - aumentou para o últimos três anos ;
  • neste verão, a taxa de pessoas que trabalham em tempo parcial e que não conseguiram encontrar trabalho em tempo integral caiu para o nível anterior à recessão; e
  • números de registro dos americanos têm uma avaliação positiva da economia do país.

Isso levanta a questão: se o mercado de trabalho está dando sinais de força e os americanos estão se sentindo confiantes em nossa economia, por que o crescimento dos salários é tão lento que quase não há crescimento dos salários após o ajuste pela inflação? Em resposta, identificamos quatro explicações plausíveis que, em alguns casos, podem se sobrepor.

Os mercados de trabalho podem estar mais fracos do que parecem . A taxa de participação da força de trabalho na idade produtiva (25-54) ainda está mais de 2 pontos percentuais abaixo do pico de 1999. Alguns dos que estão fora da força de trabalho podem estar disponíveis para trabalhar, ajudando assim a conter o crescimento dos salários.

A proporção de trabalhadores em idade avançada que estão empregados tem sido um melhor preditor de crescimento dos salários do que a taxa de desemprego recentemente.

Por outro lado, se essa relação é duradoura é menos claro, e uma grande parte dos não participantes não consegue trabalhar devido às condições de saúde ou responsabilidades de cuidado, e pode não estar disponível para trabalhar.

Aumento da concentração do empregador e, em alguns casos, conluio entre empregadores, provavelmente colocou pressão descendente sobre os salários limitando o poder de barganha do trabalhador. As empresas podem não querer aumentar os salários para atrair novos trabalhadores, pois isso exigiria que pagassem mais aos funcionários atuais.

No entanto, também pode ser que as empresas simplesmente ainda não tenham se adaptado ao mercado de trabalho mais restrito dos últimos anos e estejam aumentando os salários lentamente.

problemas com a teoria crítica da raça

Mudanças nas instituições do mercado de trabalho tem semelhantemente poder de barganha do trabalhador reduzido , tornando mais difícil para eles se beneficiarem de um mercado de trabalho forte. A negociação coletiva limitada e o uso generalizado de acordos de não caça furtiva e não concorrência diminuíram a influência dos trabalhadores nas negociações salariais.

Mas o quanto isso explica da desaceleração recente do crescimento dos salários (em oposição às tendências de longo prazo) não está claro.

O crescimento da produtividade para trabalhadores e empresas tem sido baixo em média, desde o início da recessão. O menor crescimento da produtividade tende a conter o crescimento dos salários. Dinamismo empresarial e do mercado de trabalho enfraqueceu , levando a uma economia com baixo crescimento da produtividade e baixo crescimento dos salários que se reforçam mutuamente.

Sem o início de negócios em rápido crescimento e uma abundância de trocadores de empregos móveis para cima, o progresso tecnológico se difunde pela economia em um ritmo mais lento. Isso também significa que menos novas empresas estão pagando altos salários para contratar trabalhadores de seus cargos atuais.

De certa forma, o forte crescimento dos empregos e das horas de trabalho pode ajudar a explicar o otimismo, apesar do baixo crescimento dos salários. A renda familiar média real tem continuou a subir à medida que mais pessoas trabalham, mais horas. Isso coloca dinheiro no bolso e provavelmente aumenta a confiança, mesmo que os trabalhadores não estejam ganhando mais por hora.

por que a saúde é tão ruim para nós?

Conforme indicam dados recentes, uma baixa taxa de desemprego não significa que o mercado de trabalho está em perfeitas condições e cada uma das explicações discutidas acima merece atenção política. Os formuladores de políticas deveriam Apoio, suporte mercado concorrência de modo que o crescimento da produtividade se traduz em crescimento dos salários.

Além disso, as instituições do mercado de trabalho dos EUA do salário mínimo para contratos de não concorrência deve ser estruturado para apoiar os trabalhadores. Existem também muitas outras etapas que podem ser tomadas para aumentar a produtividade (desde Educação e treinamento para política de pesquisa e desenvolvimento ) que deve ajudar a aumentar os salários.

Por fim, também será importante manter o crescimento econômico para manter demanda do mercado de trabalho para que tanto o emprego - e eventualmente os salários - continuem a aumentar.