Tornar os locais de trabalho melhores para pessoas com problemas de saúde mental tornará o trabalho melhor para todos

No final de maio, a estrela do tênis Naomi Osaka se retirou do Aberto da França alegando ansiedade e depressão. Poucos meses depois, Simone Biles perdeu uma parte significativa das Olimpíadas por motivos relacionados à sua própria saúde mental. Esses casos e outros chamaram a atenção necessária para as condições precisas de saúde mental - para funcionários e empregadores - em locais de trabalho que vão muito além do atletismo de alto nível para depósitos, escritórios e lojas.

A evidência é clara de que o custo da doença mental no local de trabalho é significativo e generalizado, e que se acumula ao longo da vida do trabalhador. Quase 20% dos adultos que trabalham relatam sintomas significativos de doença mental ao longo de um mês, e metade terá um problema ao longo da vida. Pense nisso por um momento. Isso potencialmente significa que um em cada cinco de seus funcionários pode estar lutando com problemas significativos de saúde mental enquanto você lê isto.

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Embora as doenças variem em gravidade e natureza, os sintomas podem interferir na produtividade de maneiras que têm consequências significativas para empregadores e funcionários. A depressão, por exemplo, pode fazer com que pequenas tarefas pareçam assustadoras e pode levar as pessoas a ficarem irritadas e com raiva de outras. A ansiedade pode dificultar o cumprimento de prazos, a participação em reuniões ou a realização de apresentações. Experimentar sintomas de doença mental pode levar as pessoas a faltarem completamente ao trabalho. Em alguns casos, os sintomas da doença mental levam as pessoas a perder ou abandonar o emprego.



Se os empregadores desejam um futuro de trabalho onde os negócios continuem a crescer e prosperar, então precisamos de respostas que reconheçam a realidade dos sintomas de saúde mental, permitam flexibilidade e acomodação no trabalho e ainda preservem a produtividade.

A boa notícia é que essas soluções existem. As perturbações causadas por doenças mentais no trabalho podem ser interrompidas, combinando intervenções clínicas de alta qualidade com acomodações e apoio no local de trabalho. E as mudanças no local de trabalho causadas pela pandemia COVID-19 oferecem novas oportunidades para implementar essas soluções.

Por exemplo, a rápida expansão da saúde tele-mental durante a pandemia pode facilitar o acesso ao tratamento para os trabalhadores, reduzindo o tempo e os custos com viagens. Além disso, depois de um ano e meio de prática, muitas empresas e trabalhadores se tornaram mais confortáveis ​​com o trabalho remoto usando reuniões do Zoom, texto em vez de tópicos de comunicação verbal e horários de trabalho alternativos. Assim como legendas e leitores de texto facilitaram a participação de pessoas com deficiência auditiva e visual na força de trabalho, as tecnologias que facilitam o trabalho e os cuidados remotos podem oferecer aos trabalhadores com doenças mentais mais oportunidades de se manterem saudáveis ​​e engajados no trabalho.

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Essas intervenções podem ajudar a força de trabalho de hoje e a força de trabalho de 2040 também. Os primeiros sintomas de doenças mentais freqüentemente aparecem na idade adulta jovem, interrompendo as trajetórias de carreira e tornando mais difícil ganhar a experiência e as habilidades cognitivas e interpessoais que estabelecem uma plataforma para o sucesso. Pessoas com problemas de saúde mental podem ser encaminhadas para empregos com habilidades que paguem menos e sejam mais vulneráveis ​​à concorrência estrangeira e à automação. Isso é uma perda de potencial humano que se acumula ao longo do tempo e deixa as pessoas que tiveram doenças mentais no passado com salários mais baixos, poupanças mais baixas, menos bens e uma probabilidade maior de depender de assistência pública. O resultado é uma espiral de desperdício de talentos humanos perdidos, investimentos no local de trabalho e produtividade econômica.

O tratamento e as acomodações junto com as novas tecnologias podem ajudar os jovens trabalhadores com doenças mentais a ganhar experiência e expandir a gama de empregos disponíveis para eles.

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Tornar os locais de trabalho e empregos mais flexíveis em termos de tempo, espaço e natureza da interação será um benefício imediato para as pessoas com doenças mentais. Também é provável que produza benefícios muito além das preocupações com doenças mentais.

Acomodações que ajudam pessoas com doenças mentais também podem abordar toda a gama de fatores que complicam e atrapalham a vida das pessoas e afetam seu trabalho, ou seja, quase todos. Isto efeito de corte de meio-fio foi batizado em homenagem aos benefícios inesperados que surgiram dessas reentrâncias nas calçadas (cortes de meio-fio). Com o objetivo original de expandir o acesso de cadeiras de rodas às calçadas, eles acabaram tendo muitos beneficiários - desde pais empurrando carrinhos de bebê até turistas puxando malas com rodinhas. Da mesma forma, uma maior flexibilidade e suporte no local de trabalho podem beneficiar um grande número de trabalhadores e seus empregadores.

Mais importante, essas tecnologias têm o potencial de ser transformadoras para trabalhadores com doenças mentais hoje e no futuro. Se mais empregadores adotarem os tratamentos e acomodações que comprovadamente funcionam junto com as inovações que surgem da pandemia, podemos criar um futuro de trabalho mais justo e economicamente vibrante para os indivíduos com doenças mentais e as empresas que os empregam.