Uma nova marca de coalizões de crescimento inclusivo

No ano passado, eleitores em Indianápolis aprovado uma medida eleitoral que aumenta seu imposto de renda para expandir o sistema de transporte de massa do condado central, um desenvolvimento notável nesta capital do estado vermelho. O conselho municipal de 25 membros formalizou o acordo com seu próprio endosso bipartidário do plano para conectar mais 220.000 residentes por serviço de ônibus frequente. Grupos religiosos, defensores da justiça social e líderes empresariais e cívicos argumentaram que a expansão do trânsito era essencial para impulsionar a competitividade econômica, o acesso dos trabalhadores às oportunidades e a revitalização do bairro. Estes não eram argumentos separados, mas um apelo conjunto , incluindo a principal câmara de negócios abraçando a importância de eliminar as disparidades econômicas e sociais da região.

À medida que Indianápolis faz a transição de um cidade industrial mais velha com o aumento da pobreza a um centro de tecnologia emergente, a cidade mostrou que poderia reunir uma coalizão diversificada de grasstops e líderes de base, em torno de uma narrativa comum, para enfrentar os desafios e oportunidades em sua região. E, o mais importante, esta não foi uma colaboração única: os líderes de desenvolvimento econômico de Indianápolis continuam a enfatizar a inclusão e novas parcerias como parte de sua abordagem para o crescimento e a competitividade.

Líderes empresariais e grupos de desenvolvimento econômico na maioria das regiões tradicionalmente veem a equidade e a oportunidade como um aumento da missão. Mas a experiência de Indianápolis é emblemática de uma consciência crescente emergente em cidades de todo o país de que, enfrentando disparidades cada vez maiores, um espectro mais amplo de líderes precisará se comprometer com a construção de uma prosperidade de base ampla.



Essa mudança beneficia os atores do crescimento e os defensores da equidade tradicional.

A inclusão econômica, mostram as evidências, faz sentido para os negócios, além de servir a um propósito moral.

Inclusão econômica, a evidência mostra, faz sentido para os negócios , além de servir a um propósito moral. Ao mesmo tempo, as empresas e a comunidade de desenvolvimento econômico são essenciais para construir uma economia regional dinâmica que gere empregos para a classe média e expanda os caminhos para esses empregos com programas de treinamento personalizados. Eles ajudam a definir a agenda nas regiões, trazendo redes e financiamento para questões-chave. Para desenvolvedores da comunidade, provedores de serviço social e líderes da força de trabalho que há muito trabalham com populações carentes, os grupos de liderança empresarial podem trazer nova atenção, recursos e parceria para um desafio crescente.

Clinton vai perder?

Como as cidades podem construir e sustentar essas novas coalizões para o crescimento inclusivo? Trabalhando com a Brookings, a Indy Chamber, junto com a Nashville Area Chamber of Commerce e a San Diego Regional Economic Development Corporation, passou por um processo rigoroso de abrir os olhos no início deste ano para explorar seu papel potencial. Aqui estão três lições desse trabalho:

Uma nova abordagem exige uma nova forma de compreensão. Inclusão é um valor e uma mentalidade, não simplesmente um programa. Para as organizações de desenvolvimento econômico normalmente encarregadas de vender positivamente sua região, reconhecer os sérios desafios e os limites dos esforços atuais é fundamental para mudar a estratégia. O desenvolvimento de uma narrativa baseada em dados sobre os desafios da inclusão econômica regional ajuda a construir um consenso em torno dessas questões e a convencer novos públicos da necessidade de abordar o crescimento inclusivo. Em uma região, os líderes empresariais chegaram a um acordo com o fato surpreendente de que metade das famílias ganha menos de US $ 50.000, o que as deixa sobrecarregadas para cobrir as despesas básicas. Em outros, os líderes reconheceram que o baixo nível de escolaridade de diversos jovens, os altos custos de moradia e educação e as longas jornadas de trabalho representavam barreiras às oportunidades e ameaçavam a competitividade regional.

Nenhuma organização pode entregar mudanças. Para alcançar um progresso mais significativo em toda a comunidade, as organizações de desenvolvimento econômico e outros precisarão sair de suas zonas de conforto. Organizações de desenvolvimento comunitário e sem fins lucrativos, que há muito tempo se concentram em atender às necessidades de comunidades e populações individuais, precisarão se conectar a iniciativas de empregos mais amplas para informar e se beneficiar de novos planos e oportunidades econômicas. Educadores e provedores de habilidades podem fazer parceria com empregadores para criar iniciativas de talentos relevantes para a indústria que forneçam novas oportunidades para residentes e ajudem os desenvolvedores econômicos a atrair e reter empregadores de maneira mais eficaz. Por mais banal que pareça, as regiões farão mais progresso se os líderes em economia, força de trabalho e desenvolvimento de bairro unirem esforços com mais frequência em torno de objetivos comuns.

Em última análise, a nova consciência precisa ser traduzida em ação. A coalizão de trânsito de Indianápolis oferece um exemplo de como os líderes podem se associar para defender objetivos comuns. A Câmara de Nashville está apoiando um evento lance maior para expandir o trânsito naquela região. Em San Diego, a cidade de San Diego, o Jacobs Center for Neighborhood Innovation com base na comunidade e a proeminente organização de inovação CONNECT da região estão trabalhando juntos localizar um acelerador na Promise Zone da cidade. Outras regiões também estão testando abordagens. UMA nova iniciativa no nordeste de Ohio, por exemplo, reúne criadores de empregos, desenvolvedores comunitários e planejadores regionais para concentrar o desenvolvimento e o crescimento do emprego em torno de uma série de centros de empregos regionais com o objetivo de reduzir as barreiras de trânsito para os trabalhadores, proporcionando aos empregadores um pool de trabalho mais consistente e limitar a expansão da pegada espacial da região.

Apenas oito das maiores áreas metropolitanas do país estão gerando atualmente um crescimento econômico que melhora a renda e o emprego de brancos e negros. Aumentar esse número exigirá que líderes municipais de todos os matizes busquem novas maneiras de abordar as questões mais importantes que as cidades enfrentam hoje. Um grupo emergente de líderes está definindo um novo tipo de coalizão regional para o crescimento inclusivo. Mais pessoas precisarão se juntar a eles.