Duas soluções para os desafios do envelhecimento da população

O envelhecimento da população - o aumento da proporção de indivíduos mais velhos em uma sociedade devido ao declínio da fertilidade e ao aumento da expectativa de vida - é uma tendência global irreversível com consequências econômicas e sociopolíticas de longo alcance. Em 2050, o número de pessoas com 60 anos ou mais vai mais que dobrar de seus níveis atuais, atingindo cerca de 2 bilhões. Embora a Europa tenha sido a primeira região global a embarcar em uma transição demográfica, a maior parte do crescimento esperado no número de pessoas idosas até 2050 virá de países em desenvolvimento . O envelhecimento da população provavelmente levará ao declínio da força de trabalho, à redução da fertilidade e a um aumento na razão de dependência da idade, a razão entre indivíduos em idade ativa e idosos. Para ilustrar, embora houvesse 10 trabalhadores para cada pessoa com mais de 64 anos no mundo em 1970, o número esperado em 2050 são apenas quatro ; será até menos de dois em alguns países europeus.

O envelhecimento da população representa um desafio para a estabilidade fiscal e macroeconômica de muitas sociedades por meio do aumento dos gastos do governo com planos de pensão, saúde e benefícios sociais para os idosos. Isso pode prejudicar o crescimento econômico e a qualidade de vida geral se os governos precisarem desviar os gastos públicos de investimentos em educação e infraestrutura para financiar programas para os idosos. Além disso, a recente crise econômica não apenas aumentou a demanda por proteção social, mas também chamou a atenção para as questões do envelhecimento da população, visto que muitos países enfrentavam dívidas públicas insustentáveis. Em muitas nações, os gastos públicos já elevados limitam as possibilidades fiscais de aumento dos gastos relacionados ao envelhecimento no longo prazo. Portanto, soluções políticas pertinentes e rápidas são necessárias para garantir a sustentabilidade fiscal e macroeconômica, bem como a saúde e o bem-estar dos cidadãos de todas as idades.



Uma solução de duas partes focada no trabalho

Por razões monetárias e não monetárias, o trabalho é um elemento essencial para o bem-estar de uma pessoa. Reconhecer isso pode ser uma parte essencial da solução. O trabalho remunerado contribui não apenas para o bem-estar material, mas também para o bem-estar psicológico, por meio de interações sociais e oportunidades de crescimento pessoal e profissional. E o trabalho não remunerado, como voluntariado, trabalho de cuidado e trabalho artístico, pode fornecer esses mesmos benefícios psicológicos. Dados esses efeitos positivos, incentivar e recompensar o trabalho remunerado e não remunerado entre os idosos pode ser uma parte essencial da solução para os desafios fiscais e sociais relacionados ao envelhecimento.

Para implementar tal estratégia, os formuladores de políticas podem considerar: (i) um esquema de aposentadoria gradual permitindo

indivíduos mais velhos reduzam suas horas de trabalho, mas permanecem na força de trabalho e pagam impostos até uma idade posterior

; e (ii) opções de decoração e recompensa de voluntariado, cuidado e atividades artísticas entre os membros mais velhos da sociedade.

dados demográficos de pessoas que votaram no trunfo

Aposentadoria gradual, sustentabilidade fiscal e bem-estar

Incentivar os trabalhadores mais velhos a permanecer mais tempo na força de trabalho é frequentemente citado como a solução mais viável para as pressões fiscais e os desafios macroeconômicos relacionados ao envelhecimento da população. A aposentadoria gradual envolve um esquema pelo qual os trabalhadores mais velhos podem escolher trabalhar menos horas e permanecer mais tempo na força de trabalho, inclusive depois de se aposentarem. E a aposentadoria gradual pode ser benéfica para sociedades, empregadores e trabalhadores:

  • Em primeiro lugar, a aposentadoria progressiva permite a continuidade das receitas fiscais e a redução das despesas com pensões, o que é de particular importância para a estabilidade fiscal e macroeconômica;
  • Em segundo lugar, os trabalhadores mais velhos podem ser valiosos para as organizações e colegas mais jovens devido ao seu conhecimento e experiência;
  • E em terceiro lugar, o trabalho tardio tem resultados positivos saúde e consequências percebidas no bem-estar dos funcionários mais velhos.

Promover e recompensar o voluntariado, o cuidado e o trabalho artístico entre os idosos


Nos casos em que os indivíduos não conseguem tirar proveito da aposentadoria gradual - devido a problemas de saúde, obrigações familiares ou incompatibilidade de habilidades - os governos podem promover e recompensar o voluntariado, o trabalho de cuidado e o trabalho artístico entre os idosos. Essas atividades não remuneradas melhoram a qualidade do tecido social, ajudam o bem-estar de quem as pratica, contribuem para a economia e reduzem os custos com saúde e bem-estar.

O voluntariado está entre os comportamentos pró-sociais mais importantes, com muitos benefícios sociais e individuais. Por exemplo, cerca de 25 por cento dos residentes dos EUA são voluntários , fornecendo 7,9 bilhões de horas de serviço e contribuindo com US $ 184 bilhões de serviço . Além disso, os voluntários em idade avançada apresentam taxas mais baixas de deterioração da saúde física e mental e mortalidade tardia. Por causa desses benefícios, as políticas nacionais devem procurar facilitar, recompensar e adaptar essas oportunidades para os idosos. E o trabalho de cuidado realizado por pessoas idosas - como cuidar de crianças, preparar refeições, limpar e ajudar os idosos ou deficientes - deve ser reconhecido por seu valor e recompensado financeiramente.

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Além disso, fornecer incentivos e encorajar os idosos a se envolver em trabalhos criativos relacionados à pintura, música ou escrita criativa também pode ser benéfico para a sociedade e prevenir o isolamento social. Os governos podem promover essas atividades financiando cursos de artes e ofícios em clubes sociais ou centros comunitários para participantes mais velhos.

Para concluir

Oferecer oportunidades para que os idosos permaneçam na força de trabalho por mais tempo, bem como se envolvam em atividades voluntárias, de cuidado e artísticas, pode fornecer benefícios sociais e econômicos e aliviar algumas das pressões fiscais relacionadas ao envelhecimento das sociedades. No entanto, as atividades laborais para os idosos não se traduzem automaticamente em ganhos de bem-estar social. As políticas devem ser organizadas de forma a reconhecer a dignidade e a autonomia dos indivíduos mais velhos, em vez de lhes fornecer tarefas sem sentido ou degradantes apenas para mantê-los ocupados. Além de fornecer oportunidades significativas e gratificantes, as atividades devem ser adaptadas à aptidão física e mental dos indivíduos mais velhos. E embora as atividades laborais remuneradas e não remuneradas sejam benéficas para a sociedade e para os idosos, permitir a escolha e a autonomia é fundamental.

Também é importante reconhecer que a implementação desses programas e esquemas pode ter custos de curto prazo. Os empregadores e os trabalhadores mais velhos podem enfrentar custos de negociação relacionados com a negociação de opções de aposentadoria gradual. Os empregadores também podem incorrer em despesas relacionadas à reestruturação ou adaptação de tarefas, enquanto os governos locais podem precisar abrir centros comunitários para acomodar o voluntariado e outras atividades para os idosos. No entanto, os benefícios de bem-estar de longo prazo para a sociedade provavelmente excederão esses custos de curto prazo e melhorarão a saúde fiscal e macroeconômica.