Compreendendo a fluidez em declínio no mercado de trabalho dos EUA

NOTA DE IMPRENSA

A fluidez geral do mercado de trabalho dos EUA vem diminuindo há mais de três décadas, descobriu a nova pesquisa da Brookings

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O declínio na fluidez, ou dinamismo, do mercado de trabalho dos EUA tem ocorrido em várias dimensões - incluindo a taxa de transição de emprego para emprego, contratações e separações e movimento geográfico entre os mercados de trabalho - desde pelo menos a década de 1980 , e essas quedas estão todas relacionadas, de acordo com um novo artigo a ser apresentado na próxima semana no Brookings Panel on Economic Activity. Menos fluidez no mercado de trabalho leva a menos oportunidades para os trabalhadores renegociarem sua posição atual ou mudarem de emprego e, portanto, pode ter implicações importantes para a macroeconomia em geral, incluindo a produtividade.



Em Compreendendo o declínio da fluidez no mercado de trabalho dos EUA, Raven Molloy, Christopher L. Smith e Riccardo Trezzi do Federal Reserve Board of Governors e Abigail Wozniak da University of Notre Dame examinam os declínios na fluidez em oito medidas de transições do mercado de trabalho (fluxos do emprego ao desemprego; do desemprego ao emprego; fluxos do emprego para fora da força de trabalho; fluxos da força de trabalho para o emprego; mudança de emprego para emprego; migração interestadual; criação de emprego; e destruição de empregos), encontrando um declínio generalizado nessas transições ao longo das últimas três décadas. Eles mostram que todas as medidas de fluidez compartilham uma tendência de declínio de longo prazo e que essa tendência comum explica uma grande quantidade de declínios em todas as séries.


Tendência na fluidez do mercado de trabalho nos EUA, 1980-2013

Investigando o padrão de declínio da fluidez por geografia, os autores usam dados de painel em nível estadual para identificar fatores que se correlacionam com declínios maiores. A análise revela uma variação substancial nos declínios entre os estados, com diminuições visivelmente maiores em muitos estados ocidentais. Os declínios na fluidez também foram menores nos estados que viram mais trabalhadores deslocados de empregos rotineiros em trabalhos administrativos, administrativos e de produção, sugerindo que as causas das tendências de fluidez de décadas vão além da mudança tecnológica.

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Os autores descartam várias explicações prováveis ​​para o declínio da fluidez: um aumento de trabalhadores mais velhos na força de trabalho, práticas de contratação mais formais, aumento da participação feminina na força de trabalho e aumentos na propriedade de casa e regulamentação mais rígida do uso da terra. Os autores também examinam a hipótese de que uma melhor correspondência entre empresas e trabalhadores pode estar contribuindo para o declínio no dinamismo - à medida que a correspondência melhora, torna-se menos provável que outro emprego preferível exista em outro lugar - descobrindo que não, porque uma melhor correspondência deveria resultar em maior salários dos trabalhadores (todo o resto constante), o que não foi o caso.

A causa final do declínio na fluidez permanece obscura, mas os autores observam vários caminhos promissores para pesquisas futuras, incluindo o papel de aumentar o tamanho e a idade da empresa e as mudanças em como a remuneração do trabalhador é ajustada para refletir a mudança na produtividade e nas ofertas externas. Os autores também encontram uma possível conexão entre o declínio da confiança social e a fluidez. A confiança tem sido associada ao crescimento econômico e pode facilitar o processo de encontrar novos empregos e trabalhadores. A análise do artigo de hoje indica que os laços sociais e comunitários merecem um olhar como outra explicação possível para a tendência.

Leia o artigo completo de Molloy, Smith, Trezzi e Wozniak aqui >>

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